Blog Wali

Le droit du travail guinéen, expliqué clairement.

Articles d'expertise pour DRH, DAF et dirigeants en Guinée. Citations d'articles précis, exemples chiffrés en GNF, conformité au Code du Travail L/2014/072/CNT et au Code Général des Impôts 2022.

À la une

Droit du travail#Indemnité#Licenciement

Indemnité de licenciement en Guinée 2026 : le barème progressif 33/35/40 % expliqué (Article 172.30 du Code du Travail)

Comment calculer l'indemnité de licenciement en Guinée selon le barème progressif officiel : 33 % les 5 premières années, 35 % entre la 6ᵉ et 10ᵉ année, 40 % au-delà. Article 172.30 du Code du Travail L/2014/072/CNT, exemples chiffrés en GNF.

19 mai 202614 min de lectureÉquipe Wali
Catégories :📡 Flux RSS
Conformité Guinée#Bilan social#Conformité

Bilan social et obligations RH annuelles en Guinée 2026 : ce que tout DRH doit savoir

Cadre des obligations RH annuelles en Guinée : bilan social, déclarations annuelles, registre du personnel. Code du Travail guinéen et risques en cas de défaut.

17 mai 202614 min de lectureÉquipe Wali
Paie & Conformité#CNSS#Paie

CNSS Guinée 2026 : cotisations, versement forfaitaire et taxe d'apprentissage — tout savoir

Charges sociales Guinée 2026 : CNSS 18 % employeur + 5 % salarié, Versement Forfaitaire 6 % (Art. 201 CGI), Taxe d'Apprentissage 2 % ou Contribution Formation 1,5 % selon effectif. Exemples chiffrés en GNF.

17 mai 202619 min de lectureÉquipe Wali
Paie & Conformité#ITS#Paie

Calcul ITS progressif en Guinée 2026 : le guide complet pour DRH et DAF

Comment calculer l'ITS guinéen tranche par tranche selon le CGI 2022 (Loi L/2021/032/AN, Art. 63). Barème officiel 6 tranches, taux max 20 %, exemples chiffrés en GNF.

17 mai 202615 min de lectureÉquipe Wali